ビズリーチ：求人検索エンジン“スタンバイ”でIndeedを凌駕するのか

このページの目次

BIZREACH（ビズリーチ）が求人検索エンジン「スタンバイ」をリリース
スタンバイの強み？
Yahoo!求人（Indival）のヘッダーがスタンバイに！！！！

BIZREACH（ビズリーチ）が求人検索エンジン「スタンバイ」をリリース

FaceBook友達の方がつぶやいていたり、Googleニュースのキーワード指定配信の設定のお陰で、情報をキャッチするのが若干は早めだったのですが、何故か関心の輪に入っていなかった今回の出来事。私自身、少し心の余裕がなかったのでしょうか。今頃になって、スタンバイの誕生がイノベーティブな事なんだと気付き、急いで情報収集。。。メモのために書いておきます。

会員制求人情報などのインターネットサービスを取り扱うビズリーチは5月26日、求人検索型サービス「スタンバイ」を発表した。同サービスは求職者が無料で求人情報の検索ができるだけでなく、企業が求人広告を掲載する際も無料、また、一般的な求人サービスが実施している採用時の追加費用（成約手数料）についても無料で提供するとしている。
（出典：http://thebridge.jp/2015/05/bizreach-launched-new-all-free-hiring-service-and-got-partnership-with-asoview）

求人検索エンジンとは？

検索ボット（情報収集プロブラム）が、ネット上のリンクを辿るなどして求人情報を収集、差分チェックなどを行い、独自のアルゴリズムによるスコアリングを行い、ユーザーから求められる条件や検索ワードにマッチした求人案件を表示するというものをいう。

では全く同じなのか？
気になり調べたので、簡単にわかった範囲の違いを列挙してみる。

▼Indeedで表示される求人情報は？
・クロールで収集した情報
・企業が無料掲載（登録）した情報

▼スタンバイで表示される求人情報は？
・クロールで収集した情報
・企業が無料掲載（登録）した情報
・Bizreachの求人情報

Bizeachが「スタンバイ」を無償提供するメリットを考えてみた

スタンバイはIndeed同様に広告収入を見込んだビジネスモデルだが、広告以外にはメリットはないというのか？そんなことは無いはず。以下、両サイトを比較、違いを探しながら分かってきたことを列挙する。

・Yahoo!プロモーション広告のクリック課金で広告収入が見込める
・自社求人案件を織り交ぜて掲載可能になる
・非公開求人の掲載で主サイトへの会員登録を募れる
・個人・法人会員の個人情報を流用できるようになる（規約上）
・Yahoo!求人（Indival）への掲載協力が実現する（した）
・ダイレクトリクルーティング面での潜在顧客企業を把握できる
など。